Crecen los empleos en México, pero baja el deseo de permanecer en ellos
El estudio "Benchmark sobre satisfacción y compromiso de los colaboradores en Latinoamérica" de Rankmi -plataforma digital especializada en la automatización de los procesos de capital humano-, reveló que México es el país con peor calificación, pues solo el 72% de los colaboradores desea permanecer en su trabajo actual.
Según información oficial, al 31 de marzo de 2023 el IMSS tiene registrados 21 millones 796 mil 280 empleos de los cuales 86.1% son permanentes y 13.9% son eventuales, en tanto que en los últimos 12 meses se registró un aumento de 790 mil 428 plazas laborales.
Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 6.8%, transportes y comunicaciones con 6.4% y servicios para empresas con 4.5%.
En este contexto, la firma con más de 1.4 millones de usuarios, más de 1,500 clientes en 10 países y oficinas en México, Chile y Perú, dio a conocer que México aparece como el segundo país con mejor porcentaje de satisfacción general con el 84.8% de los trabajadores encuestados, sólo debajo de Argentina que lidera con el 95.4%.
En la dimensión compromiso, aparece en un rango medio con 85.6%, en comparación con Perú, que surge como la nación latinoamericana con mejores resultados con 89.2%.
Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales y CXO de Rankmi, destaca que: “A pesar de que México obtiene buenos resultados en satisfacción y compromiso de los colaboradores, un importante porcentaje tiene planes de cambiar de trabajo, por tanto, la administración y retención de talento se vuelven cruciales para las empresas”.
“Es un momento oportuno para que las empresas mejoren sus procesos organizacionales, aceleren su digitalización integrando tecnología de punta e idealmente adopten Inteligencia Artificial...”, comentó el experto.
En el estudio se analizaron las respuestas de más de 730 mil colaboradores y la recopilación mide cuatro dimensiones: satisfacción general con su lugar de trabajo; intención de permanecer en la organización, compromiso con la empresa y Employee Net Promoter Scor (eNPS).
El resultado del estudio de la plataforma, también reveló que el 50% de los encuestados considera que el Crecimiento y Desarrollo es el principal motivador para permanecer en una organización.
En tanto que la Flexibilidad y trabajo remoto quedó en segundo lugar con el 26%; le siguieron Remuneración y beneficios con el 22% y finalmente Reconocimiento y recompensas con un lejano 7%.
“Podríamos inferir que el mayor motivador de los colaboradores es crecer y desarrollarse, y también que hay una gran área de oportunidad para que las empresas mexicanas generen o fortalezcan este tipo de programas...”, concluyó Felipe Cuadra.
(Fotos: cortesía)
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